工种

Prestar protección especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de trabajos que se haya probado puedan resultar perjudiciales para ella

对于怀孕期间从事确实有害于健康妇女，给予保护。

Carecemos todavía de datos sobre los tipos de lesiones laborales por tipo de trabajo y no tenemos datos sobre morbilidad como resultado de lesiones y accidentes en el trabajo.

我们仍然缺乏各伤率数据，也没有由于伤或作中事故造成死亡数据。

Cuando así lo requieren las conclusiones de exámenes médicos, las mujeres embarazadas son asignadas a tareas diferentes que no entrañan factores de trabajo adversos, pero mantienen el mismo salario mensual medio.

孕妇可凭医疗结论调换其他没有不良生产因素并保留月平均资。

Por consiguiente, se encomendó a la Comisión que adoptase reglamentos para determinar el procedimiento a seguir en el caso de las empresas en las que no existen categorías profesionales predominantemente masculinas.

因此，薪资公平委员会被授权通过有关无男子主导企业如何行事规定。

En los sectores en los que predomina la mano de obra femenina, el legislador reconoció que la falta de categorías profesionales predominantemente masculinas no significaba que no hubiera discriminación salarial basada en el sexo.

在妇女主导劳动力军领域，立法者认识到，缺乏由男子主导并不意味着没有基于性薪资歧视。

La ley de la República de Kazajstán sobre seguridad y protección en el trabajo (artículo 15) prohíbe el empleo de mujeres en trabajos que requieren esfuerzos físicos rigurosos o se realizan en condiciones perjudiciales (extremadamente perjudiciales) o peligrosas (extremadamente peligrosas).

哈萨克斯坦共和国《劳动安全和保护法》（第15条）禁止让妇女从事繁重体力劳动和从事有害（有害）、危（危）劳动条件。

Se ha aprobado una lista de lugares de trabajo y ocupaciones que exigen esfuerzos físicos rigurosos o imponen condiciones de trabajo perjudiciales (extremadamente perjudiciales) o peligrosas (extremadamente peligrosas) en los que se prohíbe el empleo de mujeres o personas menores de 18 años.

禁止让妇女和未满18岁者从事繁重体力劳动和从事有害（有害）、危（危）劳动条件部门和职业清单已经被批准。

El reglamento relativo a la equidad en la remuneración en las empresas en las que no existen categorías profesionales predominantemente masculinas tiene por objetivo establecer dos categorías profesionales predominantemente masculinas en empresas en las que no existan, de manera que puedan completar el proceso destinado a garantizar la equidad en la remuneración.

《无男子主导企业薪资公平条例》目，是向不存在男子主导企业提供两通常由男子主导，以便它们能够实行成薪资公平。

Sólo puede contratarse a mujeres para empleos con condiciones de trabajo perjudiciales y peligrosas luego de un examen médico preliminar y una determinación en el sentido de que no hay contraindicaciones de salud, y de conformidad con los requisitos establecidos por decisiones legales y regulatorias del órgano competente de salubridad.

招收妇女从事有害危劳动条件只能在体格检查和确定她们没有禁忌症后并根据保健领域授权机构规范性法规要求进行。

El proyecto de ley sobre la igualdad de derechos y de oportunidades de hombres y mujeres comprende artículos que obligan a los empleadores a poner en práctica programas especiales para eliminar la disparidad en la remuneración del trabajo de mujeres y hombres, igualando la capacitación en el empleo para ambos géneros y eliminando los empleos no especializados con baja remuneración.

在“关于男女权利平等和机会均等”法律草案中规定，雇主必须制定专门方案，通过拉平男女职业培训程度、取消技术含量和报酬低消除男女之间劳动资差。

El órgano laboral del Estado que tiene competencia en la materia se encarga de mantener la lista de lugares de trabajo, talleres, profesiones, ocupaciones y empleos que entrañan condiciones de trabajo perjudiciales (extremadamente perjudiciales) o difíciles (extremadamente difíciles) o peligrosas (extremadamente peligrosas), o que tienen todas estas características, y pueden dar al trabajador el derecho a un horario de trabajo abreviado.

有权缩短作时间生产部门、车间、职业和职务名单，以及有害（有害）和繁重（繁重）、危（危）劳动条件名单，由国家劳动全权机构确定。

Este último punto resultó en la elaboración de un Diagnóstico sobre el Procedimiento Probatorio en los casos de violencia intrafamiliar y sexual contra las mujeres, la niñez, y la adolescencia en Nicaragua, el Protocolo de Actuación en Delitos de Maltrato Familiar y Agresiones Sexuales”, la capacitación y formación de un Equipo multidisciplinario (Policía Nacional, Defensoría Pública, Juezas, IML, ONG) en la aplicación del Protocolo y la realización de un curso de Psicología Forense con énfasis en Violencia Intrafamiliar y Sexual.

在最后一方面所取得成绩有：起草了有关家庭暴力案件及针对妇女、儿童及青少年性暴力案件《调查程序分析》；《家庭虐待及性侵害罪实施协定》；对各相关人员（国家警察、公共辩护人、法官、法医协会、非政府组织等）进行《协定》应用方面培训；开设以家庭暴力和性暴力案件为重点法庭心理学课程。