trabajo en equipo

Ello exige un cambio radical de mentalidad, o sea pasar de la “protección del territorio” burocrático al trabajo en equipo, y de una rígida departamentalización a una programación interdepartamental (conjunta).

这要求急剧改变心态，从官僚主义的“领地保护”转为团队工，从狭隘的部门主义转为部门间（联合）方案规划。

No obstante, el trabajo en equipo no es fácil y es preciso fomentar la capacitación en la formación de equipos y la negociación de asociaciones de colaboración en el sector público, así como nuevos planteamientos institucionales que permitan la colaboración con la sociedad civil y el sector privado.

但是，团队合并非易事，应该鼓励公共部门开展于团队建设以及如何通过谈判建立合的培训，还应鼓励制定与民间社会和私营部门开展合的组织安排。

Las nuevas asociaciones entre los grupos de clientes utilizarán el trabajo en equipo para aprovechar las fuentes de conocimientos especializados de las bibliotecas del sistema de las Naciones Unidas y de los grupos de usuarios para resolver problemas y crear recursos en una forma que nunca antes había sido posible.

客体间的新伙伴将会利团队工，开发联合国图书馆统和使体的专门知识和能力的来源，以从来不可能的方式解决问题和创造资源。

Si existieran orientaciones claras y directrices normativas (de las que actualmente carecen los procedimientos operativos estándar de las operaciones de mantenimiento de la paz) sobre la función de los oficiales de información pública militar y su relación con los oficiales de información pública, podrían definitivamente ayudar a fomentar la coordinación y el trabajo en equipo entre ellos.

就军事新闻干事的及其与新闻干事的制定明确的指导方针和政策指示（目前维和行动标准业程序中没有这些内容），当然会有助于促进他们之间的协调与合。

Hay varios factores fundamentales para crear un entorno propicio a la innovación, en particular: a) una dirección eficaz; b) una filosofía institucional que apoye las innovaciones; c) el fomento del trabajo en equipo y de las asociaciones de colaboración; d) el fomento del aprendizaje permanente; e) el fomento de la diversidad; f) la supervisión de la aplicación de las innovaciones; y g) el intercambio de conocimientos y la creación de redes.

要创造适于创新的有利环境，有些因素非常键，其中包括：(a) 有效领导；(b) 有利于创新的组织文化；(c) 加强团队协与合；(d) 加强终身学习；(e) 加强多元化；(f) 监督创新的实施；(g) 知识共享与建立联。

La Comisión Consultiva no cree que esté justificado impartir capacitación para mejorar las aptitudes y competencias básicas del personal en esferas como la comunicación, el trabajo en equipo, la orientación hacia el cliente y la gestión del trabajo, ya que, en su opinión, la carencia de estas aptitudes esenciales debería normalmente detectarse al examinar a los candidatos para llenar las vacantes, obviando así la necesidad de ofrecer ese tipo de información básica.

咨询委员会对于提供培训以建立工人员在沟通、协同工、客本位和工管理等领域内的基本技能和能力的理由提出了质疑，因为，在委员会看来，一般在甄选候选人填补空缺时就应该知道哪些人不具备那些基本技能了，因而不会有提供此种基本培训的需要。